Burson Marsteller - Zarakol 2.0 Sosyal Medya Araştırması 2010

Check out this SlideShare Presentation:

Burson Marsteller - Zarakol 2.0 Sosyal Medya Araştırması 2010

View more presentations from Zarakol İletişim Hizmetleri A.Ş..

LCD VE LED TV ARASINDAKİ FARKLAR

LED TV ler yeni yeni piyasaya girmeye başlayan ve şu anda pek çok teknomarkette bulabileceğiniz ancak fiyatları henüz LCD TV lere göre daha pahalı olan yeni nesil bir televizyon teknolojisidir. Aslında LED TV ler az çok LCD TV lerle benzer özellikler gösterirler. LED TV ler ekran aydınlatması olarak LED-arka ışıklarını kullanırken LCD TV ler CCFL teknolojisini kullanırlar. LED ‘in CCFL’ ye daha yüksek parlaklık, kontrast, düşük güç tüketimi, dayanıklılık gibi üstünlükleri vardır. Ancak, LED TV leri LCD TV lerden ayıran özellik, ekran arka ışık aydınlatmasının LCD TV lere göre daha gelişmiş bir versiyon olmasıdır. LED’ in açılımı Light Emitting Diodes (Işık Yayan Lamba) dır. Peki, bu LCD arka ışık aydınlatmasında yapılan bu geliştirme ne gibi üstünlükler sunuyor ? Bunları birkaç başlıkta özetleyebiliriz;

Kontrast

LED TV lerin konvensiyonel LCD TV lere göre daha iyi bir kontrasta sahip olduğunu söyleyebiliriz. LCD TV lerle ilgili en önemli sorunlardan biri, ekranın koyu renkleri tam olarak yansıtamamasıydı. LCD ekranlarda kullanılan aydınlatma sisteminin özelliğinden dolayı ancak çok koyu bir gri renk elde edebilirsiniz ama asla tam bir siyah renk elde edemezsiniz. Bu durumda tabii ki bir kontrast sorununa yol açıyor. LED TV lerde ekran arkasındaki koyu renk bölgelerde yerel karartma uygulayarak daha iyi bir kontrast ve görüntü kalitesi yakalamaya imkan tanır.

Renk

Renk kalitesi konusunda iki tip televizyon arasında da pek fazla bir fark yoktur. Ancak, LED TV ler RGB renklendirme teknolojisiyle arka ışıkları manipule ederek daha doğru renkler elde etmenizi sağlar.

Görüş Açısı

LCD TV lerde çok sık görülen bir sorun olan, görüntünün merkezden 30 derecelik kenar açılarına doğru uzaklaştıkça bozulması/kararması durumu, LED TV lerle birlikte artık bir sorun olmaktan çıkmıştır. LED TV ler Plazma TV lerin ulaşabileceği görüş açılarına zorluk çekmeden ulaşırlar.

Boyut

LCD TV ler 15 inç den 65 inçe kadar mevcutken, LED TV lerin boyutları 40 inç ile 70 inç arasında değişmektedir.

Video Oynatma

LED TV ler daha iyi yanıt süresine sahiptirler. Böylece, hareketlerdeki gecikme sorunu LED TV lerle birlikte çözülmüştür. Yine benzer şekilde, hareketli sahnelerde görüntünün bulanıklaşması gibi bir sorun yoktur.

Güç Tüketimi ve Çevreye Etkisi

LED TV ler LCD TV lere göre daha az güç tüketmektedir. Ayrıca LED TV lerin yapımında LCD TV lerin yapımında kullanılan cıva gibi toksik maddelere gerek duyulmamaktadır. LED TV ler LCD TV lere göre daha uzun kullanım ömrü vaat etmektedirler

140 Twitter Tips

Check out this SlideShare Presentation:

140 Twitter Tips

View more presentations from Kyle Lacy.

SALES POWERPOINT

Check out this SlideShare Presentation:

SALES POWERPOINT

View more presentations from Andrew Schwartz.

Key Characteristic of Regional Sales Organization

Check out this SlideShare Presentation:

Key Characteristic of Regional Sales Organization

View more presentations from Paolo Concetti.

Koçluk

Koç kimdir, katma değeri nedir?

• Koç, amacınıza ulaşmanızda sizi harekete geçirecek ve gelişmeleri sizinle birlikte izleyecek kişidir.
• Koç, zenginliğinizi ve potansiyelinizi açığa çıkaran, sizi hem zorlayan hem de motive eden kişidir.
• Koç, sizin istediğiniz yaşamı sürdürme yolculuğunuzda ortağınızdır.
• Koç, kendinizi tanımanızı sağlar.
• Koç, hedeflerinizi gerçekleştirmek için gereken araçları, yapıyı ve desteği temin eder.
• Koç, olumlu ve olumsuz alışkanlıklarınızı fark etmenizi sağlar.
• Koç, vizyonunuzu gerçeğe dönüştürme sürecini sizinle paylaşır.

Koçluk neden işe yarar?

· Koçluk, gelecek ve sonuç odaklıdır.

· Koçluk, kişiyi harekete geçiren itici güçtür.

· Danışan, koçluk sürecinde kendisi ve ilişkileri üzerinde farkındalık kazanır.

· Danışan, süreç boyunca işinde ve özel yaşamında kullanabileceği yeni beceriler geliştirir.

· Danışan, kendisini sorgulamayı ve geliştirmeyi öğrenir.

Koçluk hizmetinin sonuçları nedir?

İş dünyasında yönetim basamaklarını tırmandıkça kişilerin performansları hakkında aldıkları geribildirim azaldıkça, üst düzey yöneticiler kendilerine yapıcı geribildirim verecek bir koça ihtiyaç duyuyorlar.

Pfizer, Unilever, American Express, Philips gibi dünya devleri koçluk hizmeti için ciddi geniş bütçeler ayırıyorlar. Bu kadar yüksek yatırıma acaba değiyor mu? Manchester Inc. tarafından yapılan bir araştırmanın sonuçları fazlasıyla değdiğini gösteriyor. Koçluk programlarına yapılan yatırımın geri dönüşü (ROI- Return on Investment) yapılan ilk harcamanın 5.7 katı olarak bulunmuş. Aynı araştırmaya göre, bu hizmeti alan yöneticilerde de çok olumlu gelişmeler görülmüş. Yöneticilerin

· % 77'sinde astlarıyla olan ilişkilerde iyileşme

· % 61'inde iş tatmininde artış

· % 67'sinde takım çalışmasında artış kaydedilmiş.

Bu faydaların yanı sıra koçluk hizmetinin klasik eğitimlere göre de çeşitli avantajları var. En önemlisi de kişinin üzerinde kalıcı bir değişim sağlaması. Case Western Reserve Üniversitesi'nde yapılan bir araştırmaya göre koçluğun etkisi yedi sene sürüyor. Eğer özel bir takip sistemi kurulmazsa, seminerlerde bu etki birkaç ayla sınırlı kalmaktadır.

Koçluk süreci nasıl işliyor?

Herşeyden önce koçluk programları, koç ile danışan arasında güven ve gizlilik gerektiren bir "ortaklık" ilişkisine dayanıyor. Bunun yanı sıra karşılıklı sorumluluk ve istikrarlı bir çalışma gerekiyor. Koçun üzerinde durduğu konular danışanın güçlü ve gelişmeye açık yönleri ile hedefleri. Süreçteki temel amaç ise danışanın vizyonunu gerçekleştirmesi için eylem adımlarını belirlemek, performansını artırmak ve süreç boyunca kendisine ayna tutmasını sağlamak. Programın işleyişi, koç ile periyodik olarak (genelde haftada bir) yapılacak birebir görüşmeler ve her seansın sonunda alınacak kararlara dayanıyor. Her görüşmede bir öncekinin kararları ve danışanın dönem içinde yaptıkları değerlendiriliyor. Başarılar birlikte kutlanırken, danışanın hatalardan ders çıkarması ve stratejisini sürekli olarak geliştirmesi sağlanıyor.

Cevaplarınızı bulmaya hazır mısınız? Hazırım diyorsanız, sizi çok zevkli bir yolculuk bekliyor...

Koçunuzda ne gibi özellikler aramalısınız?

Dürüstlük, içtenlik, güvenilirlik ve yüksek duygusal zeka en önemli özellikler. Çoğu koç uzun süreli bir çalışmaya girmeden önce ilk seansı ücretsiz olarak sunuyor. Böylece siz de koçunuz hakkında ilk izlenimi edinmiş, koçluk programının size uygun olup olmadığını ilk etapta görmüş ve buna dayanarak süreci başlatmış olursunuz. Denemeye değer değil mi?

Koçluk diğer yöntemlerden nasıl farklıdır?

Koç cevaplara önceden sahip değildir ve size doğrudan hazır çözüm sunmaz. Koç çözümü kendi kendinize bulmanızı ve belli yöntem kullanarak bu yaklaşımın sizde bir alışkanlık hale gelmesini sağlar. Kendi kendinize yeterliliğinizi artırır. Zira, cevabın kendisi sadece sizde saklıdır; koç bunu açığa çıkarır ve kendinizi gerçekleştirmenizi sağlar.

· Danışman yaklaşımı: "İşte çözüm budur, bunu uygulayın."

· Eğitmen yaklaşımı: "En iyi uygulama yöntemi böyledir..."

· Psikolog/terapist yaklaşımı: "Şu andakinden daha farklı düşünmeniz/ hissetmeniz ya da davranmanız konusunda size destek olmamı beklediğiniz konular neler?"

· Mentor yaklaşımı: "Beni takip edin, yaptıklarımı örnek alın."

· Koç yaklaşımı: "Ne yapmayı amaçlıyorsun?"

Koç ve danışan arasındaki ilişki nasıl olmalıdır?

Koçluk ilişkisi karşılıklı güven, dürüstlük, saygı ve sorumluluk temelline dayanır. İki tarafın da birbirini dinlemesi ve yeni fikirlere açık olması gerekir. Konuşulanlar gizlilik esasına bağlı olarak sadece koç ve danışan arasında kalır.